Зміни на ринку праці України в умовах воєнного часу: думка експертів Jooble

Ринок праці у 2023 році став на шлях відновлення. Проте у деяких областях досі спостерігається високий рівень безробіття, а компанії зіштовхуються з браком кваліфікованого персоналу. Держава всіляко допомагає підприємцям у створенні нових робочих місць для українців, зараз частіше з’являються нові вакансії для чоловіків та жінок. Про головні зміни ринку праці та адаптацію до умов воєнного стану ми поговоримо нижче.

Нерівномірний розподіл вакансій

Загальна кількість робочих пропозицій на ринку праці в грудні 2023 року – 83 тис., що складає приблизно 70% від довоєнної кількості. Статистичні дані НБУ демонстрували, що станом на кінець жовтня кількість безробітних була 97,3 тис., це майже точно відповідало кількості відкритих вакансій на той момент.

Проблема із закриттям вільних посад полягає із нерівномірністю їхнього розподілу. У західних областях зараз спостерігається приріст чисельності робочих пропозицій, який перевищує довоєнний рівень. За час повномасштабного вторгнення сюди релокувалося 840 підприємств, які відкрили тисячі можливостей працевлаштування.

Водночас на прифронтових територіях Харківщини, Запоріжжя, Донеччини та Луганщини спостерігається стрімкий відтік вакансій та працездатного населення. Наприклад, тільки у Запоріжжі на 19 тис. безробітних у Державному центрі зайнятості та сайтах з пошуку роботи були вільними всього 4 тис. посад.

Тут буде доречним згадати про сайт Jooble, на якому зараз пропонується робота Трускавець та щодня з’являються нові вакансії. 

Держава допомагає відновлювати ринок праці

Окрім стандартної фінансової допомоги по безробіттю, в Україні запропонована ініціатива для створення нових робочих. Програма «єРобота» програма дозволяє отримати грант розміром до 8 млн грн для започаткування бізнесу. Для участі необхідно оформити онлайн-заявку та прикріпити до неї бізнес-план.

Сьогодні доступні гранти на:

• власну справу;
• сад;
• теплицю;
• переробне виробництво;
• IT-стартап;
• забезпечення ветеранів та їхніх родин.

Очікуваннями від проєкту є створення 300 тис. нових робочих місць. Програма також має на меті підвищити експортний потенціал країни під час війни та збільшити податкові надходження до державного бюджету.

Брак кваліфікованих кадрів

Роботодавці відмічають складність закриття вакансій фахівцями з достатнім багажем досвіду, теоретичних знань та практичних навичок. Причинами цьому є:

• внутрішня та зовнішня міграція населення;
• мобілізація чоловіків до лав ЗСУ;
• недостатні розміри оплати праці, порівняно з країнами ЄС;
• масовий вступ української молоді до іноземних вишів.

Серед спеціалістів, яких найбільше не вистачає на ринку праці, відмічають будівельників, інженерів, експертів з машинобудування, слюсарів, електриків, аграріїв, металургів. Легко знайти роботу сьогодні також можуть лікарі загальної практики, середній медичний персонал, бухгалтери, фінансисти та вчителі.

Брак персоналу призвів до зменшення вимог до досвіду працівників. За статистикою експертів Jooble, роботодавці вдвічі частіше стали винаймати фахівців одразу після закінчення ВНЗ або без належного досвіду. Компаніям вигідніше працевлаштовувати та навчати новачків, адже це дозволяє дещо скоротити бюджети на заробітні плати.

Мотивація та підтримка фахівців

Компанії почали більше цінувати спеціалістів, які адаптуються до складних умов воєнного стану та продовжують якісно виконувати свою роботу. Працівників мотивують не тільки щомісячними бонусами за гарну результативність та квартальними преміями, але й піклуванням про них та їхні родини.

Спираючись на досвід минулої зими, цього року роботодавці закупили альтернативні джерела електроенергії та опалення для забезпечення комфортних умов праці. Фахівцям, які готові релокуватися разом з підприємством, допомагають з пошуком та компенсацією вартості житла, перевезенням речей, влаштуванням дітей до дитячих садків, шкіл тощо.

Перехід до дистанційної роботи

Більшість шукачів сьогодні прагнуть вибрати вакансію з віддаленим форматом праці. Основними причинами цьому є:

• активні бойові дії у прифронтових регіонах;
• висока конкуренція у певних містах та областях;
• відсутність укриттів в офісних приміщеннях;
• підвищений рівень стресу та тривожності населення.

Дистанційну роботу зараз все частіше обирають вчителі, sales- та client-менеджери, рекрутери, оператори call-центрів, маркетологи тощо. Під час війни з’являються й нові спеціальності, наприклад, лікар-координатор – фахівець, що консультує онлайн пацієнтів, які перебувають зараз за кордоном. 

Працевлаштування чоловіків стало важчим

З січня 2023 року компанії, що працевлаштовують чоловіків призовного віку, резервістів та військовослужбовців, повинні в обов’язковому порядку повідомляти про це СП та ТЦК. Це викликає упереджене ставлення роботодавців до наймання чоловіків через можливі посилення мобілізаційних заходів. 

Керівники компаній побоюються, що у випадку приєднання спеціалістів до лав ЗСУ, вони втрачають право на звільнення та скорочення таких працівників. Це невигідно для підприємств через збільшення бюджетів на заробітні плати, підвищення плинності кадрів та неможливості адекватно планувати роботу відділів, прогнозувати якісь результати.