Ключові тренди від Jooble: пошук роботи на ринку праці України
Пошук роботи в умовах війни не завжди є легким процесом, проте, доклавши зусиль, можна швидко знайти високооплачувану посаду. Український ринок праці у грудні налічує 80 тис. оголошень, серед яких є пропозиції для всіх фахів та рівнів кваліфікації. На сайті Jooble зараз пропонується робота Дрогобич та в інших містах країни, а перелік вакансій поповнюється щодня. У цій статті ми розповімо про актуальні тренди на ринку праці та дамо поради щодо ефективного пошуку зайнятості.
Ключові тенденції ринку праці 2023/24: на що звертати увагу при виборі роботи?
Ринок праці сьогодення в Україні визначають не тільки світові тренди та досягнення, але й політично-економічна ситуація. Хоча зараз на сайтах з пошуку роботи як Jooble достатньо легко вибрати вакансії в регіоні, підходи до написання резюме, підготовки та проходження співбесіди дещо змінилися. Потрібно враховувати наступні тренди.
Орієнтованість на результат – головний запит роботодавців
Досвід повномасштабного вторгнення показав, що основним показником ефективності роботи є виконані задачі та дотримані терміни. Керівникам вже менш важливо коли та де працюють спеціалісти, головне – результати, які вони приносять компанії.
Своєю чергою, роботодавці всіляко підтримують працівників, які адаптуються до складних реалій та не втрачають своєї продуктивності. Наприклад, закінчують завдання рано вранці, якщо попереднього дня були тривалі повітряні тривоги, або продовжують працювати з коворкінгів при відключеннях світла. Фахівців часто мотивують бонусами, преміями до зарплати, а також компенсаціями вартості навчань іноземними мовами або підвищення кваліфікації.
Перехід до дистанційної роботи
Більшість українських компаній та окремих фахівців сьогодні переводять свою діяльність на ремоут. За даними EBA, серед 131 опитаних учасників 89% мають можливість перейти на віддалену форму праці. Вона має популярність з наступних причин:
- економія часу та витрат на поїздки до офісу;
- кращий баланс роботи з особистим життям;
- вищий рівень продуктивності під час виконання завдань;
- можливість адаптувати робочий графік під зручний для себе час.
Компанії стали частіше пропонувати кандидатам вибрати вакансію на ремоуті через зменшення витрат на оренди та обслуговування приміщень. До того ж в багатьох офісних будівлях немає укриттів та не є можливим облаштувати укриття, що відповідатимуть безпековим стандартам.
Навчання та усунення прогалин у навичках
За даними Gartner, 64% керівників не вважають, що їхні працівники зможуть відповідати вимогам до навичок у майбутньому. Тому все більше роботодавців сприяють підвищенню кваліфікації своїх працівників, щоб створити гнучку та адаптивну робочу силу.
Керівництва прогресивних компаній організовують навчальні події, щоб розповісти персоналу про новітні методики та підходи до виконання певних задач. Працівників також відправляють на проходження онлайн або очних курсів з підвищення кваліфікації, компенсуючи частину або повну вартість.
Автоматизація процесів
Розвиток комп’ютерних технологій та автоматизація процесів сприяють скороченню робочих місць для спеціальностей, які передбачають рутинну діяльність. Наприклад, касирів, секретарів, пакувальників тощо. За прогнозами експертів Всесвітнього економічного форуму, найближчими роками також складніше буде знайти роботу водієм, охоронцем, кур’єром, банківським працівником.
Ефективний пошук роботи: 5 порад для отримання кращих пропозицій
За статистикою експертів компанії Jooble, пошук роботи в середньому займає 1 місяць. Нижче ми дамо 5 порад, які допоможуть оптимізувати цей складний процес та в короткі терміни отримати перші запрошення на співбесіди.
№1. Постійно оновлюйте своє резюме
Підтримання актуальності CV може здаватися очевидним, проте багато фахівців у періоді відсутності зайнятості перестають оновлювати цей документ. Подумайте яких навичок, освіти та досвіду ще не вистачає у вашому резюме. Додайте всі дипломи, сертифікати про проходження курсів, участь у волонтерських проєктах, щоб виділити свою кандидатуру серед інших.
№2. Адаптуйте CV та супровідний лист до кожної вакансії
Використання шаблонних резюме є фатальною помилкою ряду шукачів, тому потрібно завжди коригувати їх відповідно до вимог в оголошеннях. Уважно прочитайте текст вакансії та подивіться, які бажані навички там перераховані. Далі слід переконатися, що у вашому резюме так супровідному листі зазначені ці ключові вміння на перших місцях.
№3. Приведіть до ладу свої соціальні мережі
Сьогодні 71% HR-менеджерів вважають соціальні мережі ефективним інструментом скринінгу кандидатів. Тому є велика ймовірність, що якщо рекрутера зацікавить ваше резюме, він перевірить й соціальні мережі. Подбайте, щоб на ваших сторінках не було провокаційного контенту, ненависних висловлювань, закликів до булінгу, агресії.
№4. Створіть професійний профіль
Обов’язково заведіть експертну сторінку у LinkedIn, адже сьогодні ця соцмережа є одним з найкращих методів пошуку роботи. Вкажіть інформацію про свій досвід, навички та досягнення, щоб рекрутери змогли помітити вас.
№5. Займайтеся нетворкінгом
Часто найкращі пропозиції роботи не виходять за межі вузьких професійних кіл. Приєднуйтесь до спеціальних груп у Facebook, підписуйтеся на сторінки експертів у Instagram, додавайтеся в друзі фахівцям та рекрутерам з вашої сфери на LinkedIn.